İş Hukukunda Sık Sorulan Sorular
Maaşım
Ödenmiyor Ne Yapabilirim?
İş Kanunu uyarınca işveren içşilerin ücretlerinden gününde
ödemek zorundadır. Eğer ödemiyorsa iş akdinizi haklı nedenle feshedip kıdem
tazminatı ve sosyal haklarını almaya hak kazanırsınız. Fakat iş kanunumuzda bu
işlemler şekil şartı arayacağı için büromuza gelerek hukuki yardım almanızda fayda
olacaktır.
Fazla
mesai ücretlerim ödenmiyor?
Bu durum haklı nedenle iş akdini fesh hakkı doğurur. Eğer
ödemiyorusa iş akdinizi haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı ve sosyal
haklarını almaya hak kazanırsınız. Fakat iş kanunumuzda bu işlemler şekil şartı
arayacağı için büromuza gelerek hukuki yardım almanızda fayda olacaktır.
Kıdem
Tazminatı ne zamandan itibaren başlar?
İşyerinde 1 tam yıl doldurmayla kıdem tazminatına hak kazanılır.
Yıllık
izin hakkım ne zaman doğar, süresi ne kadar?
İşyerinde tam 1 yıl dolunca başlar hizmet süresi 5 yıla kadar 14
gün, 5-15 yıl arası hizmet süresi 20 gün, 15 yıldan fazla hizmeti olanlar 26
gün yıllık izin verilir.
İşyerim
taşınıyor gitmek istemiyorum?
Çalışma şartlarında esaslı değişiklik yapılması iş kanununda
düzenlenmiştir. Buna göre işveren yapması gereken değişiklikleri işçiye yazılı
olarak bildirmek zorundadır. İşçinin 6 gün içinde bu değişiklikleri kabul
etmemesi durumunda yapılan değişiklik işçiyi bağlamaz. Eğer işveren gerçekten
geçerli bir nedenin varlığını ispat edemezse işçi tazminatları alır.
SGK
kaydım sürekli girdi çıktı gözüküyor kıdem tazminatımı etkiler mi?
İşveren bu durumda kötüniyetlidir. Yargıtay içtihatlarına göre
bu durumdaki işçilerin kıdem tazminatlarımın hesaplanmasında girdi çıktılar
hesaplanmayıp çalıştığı bütün süre dikkate alınır
Hukuki sorunlarınızla ilgili profesyonel yardım
almak istemeniz halinde iletişim bölümündeki iletişim araçlarıyla ofisimizle
iletişime geçebilirsiniz.
